2500家企业“投资于人”成绩单：民企跑赢国企，多数人的健康管理还是一年一次体检

　　“投资于人”写进了“十五五”规划建议，但企业真的在投吗？

　　6月11日，清华大学国情研究院联合Wind ESG、平安好医生发布国内首份《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》（以下简称《报告》），样本覆盖逾2500家上市公司。《报告》按企业性质分层后发现：在高分段，民营企业进入较高得分段的数量相对更多，中央国有企业也有部分企业保持较好水平；地方国有企业整体分布略偏低。

　　《报告》最刺眼的发现：大量企业的健康管理停留在“一年一次体检”的浅表层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。

　　在涉及劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率。但在“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分明显偏低。

　　对于粗放式管理的后果，《报告》指出，这种管理导致企业健康投入的边际效益锐减，无法真正转化为员工的获得感与组织生产力。此外，部分定性指标存在披露口径不清、数据边界模糊的现象，暴露出企业在人力资本数字化治理方面的能力缺失。

　　此外，从行业分布看，信息技术行业平均得分最高，其次为医疗保健、工业和金融行业。日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务行业相对靠后。

　　《报告》是国内首个将联合国SDG、国际ESG披露框架与“健康中国”建设规范融合的研究成果。清华大学公共管理学院副院长高宇宁介绍，该体系兼顾政策解释性、企业适用性与数据可观测性，避免简单照搬通用ESG框架，以员工健康福祉为主线评价企业实践。

　　清华大学医院管理研究院教授、公共管理学院民生与健康政策研究中心首席专家杨燕绥在会上提出“健康财富”概念——“嵌入在人的健康状态中、具有实际价值的内容，能够在低收益时代有效平抑财富损失风险”。她指出健康财富涵盖三个核心维度：健康生活、健康工作与健康长寿，并介绍了“中国长寿社会与健康财富发展指数”的构建方向。

　　《报告》指出，当下企业员工健康管理的核心难点，不在于健康服务的有无，而在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工接纳使用，并进一步沉淀为常态化、持续性的健康管理体系。针对这一行业痛点，平安好医生为企业健康管理提供了解法思路。包括推动医疗健康服务前移，构建职场“零距离”健康网络；从知识普及到主动干预，赋能员工自我健康管理；营造低碳微场景，打造长期主义健康生态。

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