如何计算杭州生育津贴？计算依据和方法是什么？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对于在杭州工作的女性来说，了解生育津贴的计算方式至关重要。下面将详细介绍杭州生育津贴的计算依据和方法。

杭州生育津贴的计算依据主要与两个因素相关，一是用人单位上年度职工月平均工资，二是产假天数。用人单位上年度职工月平均工资是指该单位上一自然年度内所有职工的工资总额除以职工总人数再除以12个月得出的平均工资数额。产假天数则按照国家和地方的相关规定执行。

具体的计算方法如下：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

为了让大家更清晰地理解，下面通过一个例子来说明。假设某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工小李顺产，按照杭州的规定，顺产产假天数为158天。那么小李可以领取的生育津贴为：6000÷30×158 = 31600元。

需要注意的是，不同的生育情形对应的产假天数有所不同，以下是杭州常见生育情形的产假天数表格：

另外，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按上述公式计算生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

在申请生育津贴时，女职工需要准备好相关材料，如本人身份证、结婚证、生育服务登记证、婴儿出生医学证明等，按照当地社保部门的要求进行申请。了解杭州生育津贴的计算方式和相关规定，能够帮助女职工在生育期间更好地维护自己的权益，保障自己和宝宝的生活质量。

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