公司不买保险应如何要求赔偿？这种赔偿要求有哪些依据？

在工作中，公司依法为员工购买保险是其应尽的责任和义务。然而，现实中仍存在一些公司不为员工购买保险的情况。当遇到这种情况时，员工可以通过合理途径要求赔偿，并且这种赔偿要求是有明确依据的。

首先，员工要确定公司未购买的保险类型。一般来说，公司应为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未购买这些保险，员工可采取以下步骤要求赔偿。

第一步是与公司进行沟通协商。员工可以向公司人力资源部门或相关负责人提出，说明公司有义务为员工购买保险，并要求公司及时补缴。在沟通时，员工应注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

若与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期补缴保险费用。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。如果员工因公司未购买保险而遭受了实际损失，如在未购买医疗保险期间生病无法报销医疗费用等，员工可以通过劳动仲裁要求公司赔偿相应的损失。劳动仲裁需要在规定的时间内提出申请，并按照仲裁程序进行处理。

员工要求赔偿的依据主要来自于相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

以下是不同保险未购买可能导致的赔偿情况对比：

总之，当公司不依法为员工购买保险时，员工有权利通过合法途径要求赔偿，并且这些赔偿要求是有坚实的法律依据作为支撑的。

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