停薪留职时公积金应如何处理？这种情况下如何保障个人权益？

停薪留职是指员工在一定期限内，保留其在企业的职位，但停止发放工资。在这种情况下，公积金的处理方式及个人权益保障成为了很多人关心的问题。

公积金是职工的一项重要福利，它对于职工购房、租房等住房需求有着重要的支持作用。当职工处于停薪留职状态时，公积金的处理方式通常有以下几种情况。

首先，如果职工与单位达成协议，单位可能会允许职工继续以个人名义缴存公积金。这种方式下，职工需要自行承担原本由单位和个人共同缴纳的公积金费用。以每月公积金缴存基数为5000元，缴存比例为12%为例，正常情况下单位和个人每月各缴纳600元。在停薪留职期间自行缴存，职工每月就需要缴纳1200元。

其次，职工也可以选择封存公积金账户。当职工停薪留职后，单位会办理公积金账户的封存手续。封存期间，公积金账户将暂停缴存，但账户内的余额依然存在，并按照规定计息。等到职工重新恢复工作或者符合提取条件时，再进行相应的处理。

以下为您详细对比这两种处理方式的优缺点：

那么，在停薪留职期间，如何保障个人的公积金权益呢？一方面，职工要及时与单位沟通，明确公积金的处理方式，并要求单位按照规定办理相关手续。另一方面，职工要定期查询公积金账户的状态和余额，确保账户信息的准确性。如果发现账户异常，要及时与公积金管理中心和单位联系，解决问题。

此外，职工还需要关注公积金政策的变化。不同地区的公积金政策可能会有所不同，而且政策也会随着时间的推移而调整。了解最新的政策信息，有助于职工在停薪留职期间做出更合适的公积金处理决策，更好地保障自己的权益。

停薪留职期间公积金的处理需要职工根据自身的实际情况做出合理选择，并通过与单位沟通、定期查询账户和关注政策变化等方式，切实保障个人的公积金权益。

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