郑州市生育津贴应如何计算？这样的计算方法有哪些规定？

对于郑州市参加生育保险的女职工而言，生育津贴是一项重要的福利保障。下面详细介绍郑州市生育津贴的计算方式及其相关规定。

生育津贴是女职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。其计算以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，依据法定产假天数来确定。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

在郑州市，不同的生育情况对应着不同的产假天数，这也是影响生育津贴计算的重要因素。具体规定如下表所示：

举例说明，如果某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，她正常分娩且没有难产等额外情况，按照98天产假来计算，其生育津贴 = 5000÷30×98 ≅ 16333.33元。

需要注意的是，用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资基数之和，除以其各月参保职工数之和确定。当用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

另外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴由生育保险基金支付给用人单位，女职工产假期间的工资由用人单位按照有关规定支付。生育津贴高于女职工产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

郑州市的生育津贴计算有着明确的规则和标准，女职工可以根据自身的生育情况和所在单位的工资水平，准确计算自己应得的生育津贴。同时，用人单位也需要严格按照相关规定，保障女职工的合法权益。

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