公司未购买社保该如何解决？这种情况下员工的权益如何保障？

在当今的职场环境中，公司未购买社保的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了诸多挑战。

首先，员工需要明确自己的合法权益。根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活和工作都有着重要的保障作用。

当发现公司未购买社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通协商。这是较为温和的解决方式，员工可以向公司人力资源部门或管理层反映情况，说明社保的重要性以及法律规定，要求公司尽快补缴社保。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补缴社保，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

在维护权益的过程中，员工需要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资待遇等情况。

下面通过一个表格来对比一下不同解决途径的特点：

需要强调的是，无论采取哪种方式，员工都应该坚定维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该自觉遵守法律法规，按时为员工缴纳社保，营造良好的用工环境。

总之，员工在面对公司未购买社保的情况时，不应选择沉默或妥协，而应积极采取合法有效的措施，保障自己的权益不受侵害。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com