未买社保工伤应如何赔偿？这种赔偿有哪些规定？

在未购买社保的情况下发生工伤，赔偿问题备受关注。

首先，需要明确的是，即便用人单位未为员工购买社保，也不能免除其对工伤员工的赔偿责任。

对于赔偿的具体规定和计算方式，通常会涉及到多个方面。以下是一些常见的要点：

医疗费方面，工伤员工在治疗过程中产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由用人单位承担。

停工留薪期的待遇，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

伤残补助金，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残补助金。伤残等级一般分为一至十级，等级越高，补助金的数额相对越高。

伤残津贴，对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。

生活护理费，如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，也会有相应的护理费赔偿。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

为了更清晰地展示不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，以下是一个简单的表格：

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的赔偿数额还会受到地区差异、工资水平等因素的影响。在处理未买社保的工伤赔偿时，工伤员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。同时，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

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