如何合理计算工伤厂里工资？计算工伤工资时需要依据哪些标准？

在工伤事故发生后，合理计算工伤厂里工资是保障受伤员工合法权益的重要环节。

计算工伤工资时，首先需要明确的是“本人工资”的概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

以下是一些常见的计算工伤工资的标准和方法：

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

2. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴标准分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也有所差异。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

4. 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

为了更清晰地展示上述内容，以下是一个简单的表格：

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况对工伤工资的计算标准和方法进行一定的调整和补充。因此，在具体计算工伤工资时，还需要参考当地的相关法律法规和政策规定。同时，如果对于工伤工资的计算存在争议，受伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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