试用期未交社保如何进行解决？解决过程中可能会遇到哪些阻碍？

在工作中，试用期未交社保是一个较为常见但又令员工困扰的问题。首先需要明确的是，试用期内用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。

如果发现试用期未交社保，员工可以采取以下措施来解决：

1. 与用人单位协商：这是较为温和的解决方式。员工可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表明自己对于社保缴纳的关注和需求，要求单位依法补缴。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并要求用人单位依法整改。

3. 申请劳动仲裁：这是一种较为正式的法律途径。员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴试用期内的社保。

在解决过程中，可能会遇到以下阻碍：

1. 用人单位的推诿：有些用人单位可能会以各种理由拒绝补缴，比如声称试用期未通过所以无需缴纳，或者以经营困难为借口拖延。

2. 证据收集困难：员工需要提供能够证明自己在试用期内工作以及单位未缴纳社保的证据。如果平时没有注意留存相关证据，可能会在维权时遇到困难。

3. 时间和精力成本：通过法律途径解决问题往往需要耗费较多的时间和精力，可能会影响到员工的正常工作和生活。

为了更好地维护自己的权益，员工在入职时就应当与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，并保留好劳动合同、工资条、工作证明等相关文件。

下面是一个简单的对比表格，展示不同解决方式的特点：

总之，员工要了解自己的合法权益，在遇到试用期未交社保的情况时，要勇敢地采取合法有效的措施来维护自己的权益。

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