如何妥善处理辞职后的相关事宜并领取应得款项？这些相关事宜包含哪些方面？

在辞职后，妥善处理相关事宜并领取应得款项至关重要。以下为您详细介绍辞职后的重要事项及应得款项的处理方式。

首先，离职手续是关键的第一步。您需要提前向公司提交书面的辞职申请，并确保按照公司规定的流程办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、清理个人物品等。

在应得款项方面，工资是最为重要的一项。您有权获得在离职前工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。公司应当按照约定的工资支付周期，按时足额支付给您。

如果您在工作期间有未休完的年假，那么公司应当按照法律规定或公司制度，以现金形式对您未休年假进行补偿。

此外，经济补偿也是可能涉及的款项。如果是因公司原因导致您离职，例如公司裁员、未按照劳动合同提供劳动条件等，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

下面用表格为您更清晰地展示不同情况下经济补偿的计算方式：

另外，如果您在工作期间缴纳了社会保险和住房公积金，离职后公司需要为您办理停保和封存手续。您可以根据自身情况选择将社保关系转移至新的工作单位或者以个人身份继续缴纳。

需要注意的是，在处理离职相关事宜时，要保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面文件等，以防出现纠纷时能够维护自己的合法权益。

总之，辞职后的相关事宜处理需要认真对待，确保自己的合法权益得到充分保障，顺利开启新的职业生涯。

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