如果工伤旧病复发应如何处理？这种处理方式有哪些依据？

工伤旧病复发是一个较为复杂但又常见的情况。在面对这种情况时，需要采取一系列合理且合法的处理方式。

首先，当工伤旧病复发时，受伤职工应及时向所在单位报告。单位在接到报告后，需要尽快安排受伤职工进行治疗。

治疗方面，受伤职工应当前往工伤保险协议医疗机构进行诊治。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后再转往协议医疗机构。

在费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

对于工伤旧病复发的认定，一般需要参考以下依据：

1. 原工伤认定决定书：这是确定工伤的基础文件。

2. 劳动能力鉴定结论：明确了工伤职工的伤残等级和劳动功能障碍程度。

3. 医疗机构的诊断证明和病历资料：详细记录了病情的发展和复发情况。

以下是一个关于工伤旧病复发处理依据和流程的简单表格：

需要注意的是，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

同时，受伤职工在工伤旧病复发治疗期间，依法享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

总之，工伤旧病复发的处理需要严格遵循法律法规和相关政策，以保障受伤职工的合法权益。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com