工伤认定后如何处理？工伤认定后的赔偿流程是怎样的？

工伤认定后的处理与赔偿流程

当工伤认定完成后，接下来的处理和赔偿流程至关重要。以下为您详细介绍：

首先，受伤职工需要保持医疗救治的连续性。在治疗过程中，务必保存好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、病历等资料，这些将是后续赔偿的重要依据。

用人单位应在工伤认定后，及时安排受伤职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节。一般来说，劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、病历资料、身份证等相关材料。

在等待劳动能力鉴定结果期间，用人单位不得解除与受伤职工的劳动合同。

劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。以下是常见的赔偿项目：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇的支付流程如下：

需要注意的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。

在整个处理和赔偿过程中，如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤认定后的处理和赔偿流程需要受伤职工、用人单位和相关部门的共同配合，以确保受伤职工能够及时、足额地获得应有的赔偿和保障。

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