如果公司不给交社保该如何应对？应对措施有哪些风险？

在当今的职场环境中，公司不给交社保是一个较为常见但却十分严峻的问题。 当面临这种情况时，员工应当积极采取措施来维护自身的合法权益。

首先，员工可以与公司进行友好的沟通。以理性和客观的态度，向公司的人力资源部门或者相关负责人反映社保未缴纳的情况，并说明社保对于员工的重要性以及法律规定的企业义务。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的企业，劳动监察部门会责令其改正。

此外，还可以申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的权益，要求公司补缴社保。在进行劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司的劳动关系和工资待遇情况。

不过，这些应对措施也存在一定的风险。

在与公司沟通时，如果方式方法不当，可能会引起公司的不满，甚至可能会对个人的工作产生不利影响，比如遭到刁难或者被解除劳动合同。

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，虽然能够有效地维护自己的权益，但这个过程可能会比较漫长和繁琐，需要耗费大量的时间和精力。而且，在这期间可能会与公司的关系恶化，影响到今后在该行业的发展。

以下是一个简单的对比表格，展示不同应对措施的优缺点：

总之，员工在面对公司不给交社保的情况时，要权衡各种应对措施的利弊，选择最适合自己的方式。同时，要注意收集和保存相关证据，为维护自己的合法权益做好充分的准备。

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