六险一金包括什么

在当今的职场环境中，“六险一金”逐渐成为人们关注的重要福利之一。那么，六险一金究竟包括什么呢？

首先，“五险”是大家比较熟悉的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求，在达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。

医疗保险用于支付职工在患病或受伤时的医疗费用，减轻医疗负担。

失业保险则是在职工失业时提供一定期限的经济补偿，帮助其度过失业期。

工伤保险为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。

生育保险主要涵盖了生育津贴和生育医疗费用，保障女职工在生育期间的权益。

而“一金”通常指的是住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

除了上述的五险一金，“六险”中的新增一险常见的有补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

下面通过一个表格来更清晰地展示六险一金的具体内容和作用：

需要注意的是，不同地区和单位的六险一金具体内容和标准可能会有所差异。职工在享受这些福利的同时，也应该了解自己的权益和义务，关注单位的缴纳情况，以确保自身的合法权益得到充分保障。

总之，六险一金为职工提供了多方面的保障，有助于提高职工的生活质量和安全感，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。

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