国寿寿险官宣白涛辞任董事长，利明光暂代职责……末等调整、不胜任退出机制正加压国企高管

8月28日，中国人寿集团发布重磅消息，宣布免去白涛中国人寿保险（集团）公司党委书记职务，同时任命集团总裁蔡希良接任集团党委书记。

时隔月余，进一步的消息传来，中国人寿集团旗下上市子公司国寿寿险正式发布公告称，董事长白涛因工作变动辞任，由公司总裁利明光代行职责，而集团党委书记蔡希良提名执行董事候选人。这意味着，自白涛被免职以来，国寿寿险、国寿集团的人事调整仍在按照程序有条不紊推进中。

近一段时间以来，人保集团、国寿集团两大国有保险集团一把手双双被免职，引发了人们对于行业发展承压下，险企高管所面临的压力问题的思考。

而这种压力还在进一步加大。就在近期，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这意味着任期内考核不合格，相关人员就要退出领导岗位。

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国寿寿险官宣：董事长白涛因工作变动辞任，利明光代行职责，蔡希良提名执行董事候选人

9月30日，国寿集团旗下上市子公司国寿寿险发布公告称，因工作变动原因，白涛已辞任董事长、执行董事职务，即日生效。国寿寿险同时表示，白涛已确认辞职，与董事会无任何意见分歧；董事会对白涛在任职期间对公司做出的贡献表示衷心感谢。

同日，国寿寿险宣告董事会推举执行董事及总裁利明光代行董事长及法人职责，自即日起至新任董事长任职生效之日止。

董事会公告指出，根据香港联交所的有关规定，董事会主席与行政总裁的角色应有区分，并不应由一人同时兼任。利明光代行董事长职责后，其亦同时继续担任本公司总裁。尽管这一安排偏离了有关规定，但其属临时性质。

董事会还表示，利明光具有丰富的管理经验及知识，熟悉本公司的业务运营，在新任董事长任职生效前，由利明光兼任董事长及总裁可促进本公司业务策略之执行及提升其营运效率。在董事会的现有其他成员的监督下，董事会具备适当之权力制衡架构，可提供足够制约以保障本公司及股东的利益。

这意味着，利明光代行董事长及法人职责只是临时安排，等待新的董事长当选后，其代行的董事长及法人职责也将终止。

值得注意的是，国寿寿险董事会还审议通过了关于提名蔡希良为第八届董事会执行董事候选人的议案。不过，该议案尚需提交公司股东大会审议批准，且蔡希良本人的董事任职资格尚待金融监管总局核准。

此前国寿集团的公告已经明确，蔡希良接班白涛，出任集团新一任党委书记，按照惯例，在履行完有关程序后，其不仅会出任集团董事长，还会兼任旗下最核心的子公司国寿寿险的董事长。此次提名执行董事候选人，是在为其进入国寿寿险董事会、出任董事长铺路。

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国资委力推末等调整和不胜任退出等机制，国有险企高管考核进一步加压

前期，人保集团原董事长王廷科、国寿集团原董事长白涛两大国有保险集团一把手双双被免职，在市场上引发了较大的关注度。二人离职原因或不尽相同，却难免让业界人士联想起当时保险业所承受的发展压力——伴随市场利率不断走低，保险公司准备金计提大幅增加，无论净资产还是净利润都严重承压。

对于上市保险央企的领导人而言，这种压力无疑会更加突出，须直面财政部、董事会、资本市场三方的诉求。

坏消息是，对于这些上市保险央企的高管而言，新的压力又出现了。9月27日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

而另据专家介绍，这并非新制度。近年来，国资委推出了经理层任期制和契约化等改革措施，经营管理人员打破“铁交椅”，实现能上能下。即对经理层定岗、定薪、定责，有岗位指标、岗位要求、任期考核等。如任期内考核不合格，相关人员就要退出领导岗位，且按规定因考核不合格退出的领导人员也有一定比例。

好在，近期，一系列重磅利好之下，资本市场迎来暴涨，包括国寿寿险等在内的上市险企，股价更是一飞冲天，这些有利于缓解当下保险业的发展压力，一段时间以来，困扰行业发展的很多难题也都将迎刃而解。

而更多的利好还在路上。9月26日，经中央金融委员会同意，中央金融办、中国证监会联合印发《关于推动中长期资金入市的指导意见》，明确提出“建立健全商业保险资金、各类养老金等中长期资金的三年以上长周期考核机制，推动树立长期业绩导向”——建立健全针对保险资金、各类养老金等的长周期考核机制，有利于引导保险资金成为真正的耐心资本，或也能在一定程度上缓解国有险企高管的考核压力。

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