险企排队海选省分“一把手”，掀起资源、人才争夺战

做好人事布局，是优化区域发展的先要条件。5月15日，北京商报记者梳理发现，保险公司在社招省级分公司“一把手”方面动作频频，从头部上市险企到中小保险公司，纷纷发布“招募令”海选人才。业内专家表示，省级分公司作为保险公司的重要区域布局，对于公司的整体发展至关重要。招聘具有当地市场经验和人脉资源的一把手，可以帮助公司更好地融入当地市场，获取更多的业务机会和资源，从而提升公司的市场竞争力。

公开招聘省分负责人

越来越多的保险机构开始探索市场化选人用人方式。

近日，中煤保险官网发布了一则市场化选聘安徽分公司主要负责人的公告，公告提及，为充分发挥核心竞争优势，打造本土领先、全国知名、专业竞争优势突出的保险公司，现以市场化方式公开选聘安徽分公司主要负责人总经理或副总经理（主持工作）1名。

不约而同，近日某头部上市寿险公司也连发多则招聘公告，面向社会公开招聘省级分公司主要负责人以及销售渠道分管总。该公司在公告中强调，公司党委推出一系列改革发展举措做深做实市场化、专业化，将人才视为高质量发展的“第一资源”，全面加强公司干部人才队伍建设。此外，4月末，锦泰保险亦公布了对外招聘贵州分公司总经理的招聘要求。

对市场化引入的人才，险企在充满期待的同时，也提出了不低的要求。综合来看，应聘者需要满足监管规定的从事金融工作五年以上或者经济工作八年以上及其他有关任职资格条件，还需要满足熟悉当地市场，熟悉保险业务推动、运营流程等要求。“客户资源”也是招聘需求中频繁出现的关键词。

作为险企的“中间层”，保险公司省级分公司领导班子扮演着非常重要的角色，在整体组织架构中起到承上启下的关键作用。方融科技高级工程师周迪表示，省级分公司作为保险公司的重要区域布局，对于公司的整体发展至关重要。通过招聘具有丰富经验和能力的一把手，可以更好地推动该区域的业务发展和市场竞争。

“海选”原因何在

保险业是传统金融行业，很多保险机构自身也是国企、央企，在架构设置方面较为保守。但近两年，越来越多的机构开始尝试通过市场化手段公开选聘省级分公司的负责人，甚至公开选聘总经理。

公开选聘人才的原因何在？周迪认为，通过公开竞聘，可以选拔出最适合岗位的人才，提高公司的用人效率和管理水平，更重要的是，招聘具有当地市场经验和人脉资源的一把手，可以帮助公司更好地融入当地市场，获取更多的业务机会和资源，从而提升公司的市场竞争力。

某保险公司分支机构负责人告诉北京商报记者，当前保险业的市场竞争日趋白热化，市场化选聘也能够在一定程度上起到鲇鱼效应，带动原有人员的工作积极性，但选聘完成后，险企需要注意人才的培养和融入，帮助招聘而来的人才尽早了解业务经营情况、企业文化等，避免“水土不服”。

当前，保险行业整体处于转型变革的深水区，“人”永远是一个行业最核心的资源，所有的改革和竞争都离不开人。展望未来，周迪预测，保险公司公开社招省级分公司负责人有望成为趋势。这是因为，随着市场竞争的加剧和客户需求的变化，保险公司需要更加灵活和高效地应对市场变化，而公开社招人才可以提供更多的选择和机会，吸引更多具有专业能力和经验的人才加入公司。