买了保险工伤如何赔偿？赔偿流程和标准有哪些？

当购买了保险后遭遇工伤，了解如何获得赔偿以及赔偿的流程和标准是至关重要的。下面将为您详细介绍。

首先，要明确工伤认定的范围。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定为工伤。

接下来是赔偿流程。第一步是及时报案。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步是赔偿核算与支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的赔偿标准进行核算。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担。

赔偿标准方面，主要包括以下几个部分。医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残补助金，根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照一定的标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准可参考以下表格：

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体情况应以当地的规定为准。同时，用人单位和职工都应积极配合工伤认定和赔偿的相关工作，以确保职工能够及时获得应有的赔偿。

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