辞职后医保如何获得赔偿？赔偿依据和方式有哪些？

辞职后，医保的赔偿问题是很多人关心的重点。要了解辞职后医保如何获得赔偿以及赔偿依据和方式，首先需要清楚不同医保类型的相关规定。

目前，我国主要的医保类型有城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。对于辞职人员来说，原本参加的城镇职工医保会因离职而面临状态变化。若在离职后没有及时办理相关手续，医保待遇可能会受到影响。

赔偿依据方面，医保赔偿主要依据国家和地方的医保政策法规。以城镇职工医保为例，当参保人员在定点医疗机构发生符合医保报销范围的医疗费用时，可按照规定获得赔偿。赔偿的范围通常包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用等。但这些费用需符合医保目录的规定，医保目录会定期更新，包含了可以报销的药品、诊疗项目等详细信息。

关于赔偿方式，主要有以下几种情况。在定点医疗机构就医时，一般可以直接进行实时结算。患者只需支付个人应承担的部分费用，医保报销的部分由医疗机构与医保部门进行结算。这种方式方便快捷，患者无需事后再去申请报销。

若因特殊情况无法在就医时实时结算，如在异地就医等，就需要进行手工报销。患者需要收集好相关的医疗费用票据、病历、诊断证明等材料，在规定的时间内到参保地的医保经办机构办理报销手续。医保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，将报销款项打入患者指定的银行账户。

下面通过表格对比一下两种医保赔偿方式的特点：

辞职后若想继续享受医保赔偿待遇，有几种途径。可以以灵活就业人员身份继续参加城镇职工医保，按照规定缴纳医保费用，这样医保待遇可以持续。也可以选择参加城乡居民医保，但要注意两者在报销比例、报销范围等方面存在一定差异。

总之，辞职后要关注医保状态的变化，及时办理相关手续，了解医保赔偿的依据和方式，以便在需要时能够顺利获得医保赔偿。

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