如何发放工伤底薪？工伤底薪发放有哪些规定？

在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，而工伤底薪的发放关乎着受伤员工的基本生活保障。那么，工伤底薪究竟是如何发放的，又有哪些规定呢？

首先，工伤底薪发放的基础是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期的时长是有规定的。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的计算方式，不同情况有所不同。如果员工的工资是固定月薪制，那么就按照受伤前的月工资标准发放。如果员工的工资是计件工资制，一般按照其受伤前一定时期内的平均工资来计算。以下是不同工资制度下工伤底薪发放的对比表格：

在发放时间上，单位必须按月支付工伤底薪。如果单位不按照规定发放，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以要求单位支付相应的护理费用。

工伤底薪的发放有明确的规定和计算方式。员工在遭遇工伤后，要了解自己的权益，单位也必须严格按照规定执行，以保障员工在工伤期间的基本生活和合法权益。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com