如何计算工伤期间生活费？工伤期间生活费计算有哪些标准？

在工作中遭遇工伤，劳动者不仅承受身体伤痛，生活也会受到影响，其中工伤期间生活费的计算是大家关心的问题。下面为您详细介绍工伤期间生活费的计算方式和相关标准。

首先要明确，工伤期间生活费的计算与工伤认定结果密切相关。当职工发生工伤后，需先进行工伤认定，被认定为工伤后，才能依据相关规定享受相应待遇。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，小张在工伤前月工资为 5000 元，其中基本工资 3000 元，奖金 1000 元，补贴 1000 元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付给他 5000 元。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

除了停工留薪期工资，生活护理费也是工伤期间生活费的重要组成部分。生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为 6000 元，若职工被鉴定为生活完全不能自理，那么他每月可获得的生活护理费为 6000×50% = 3000 元。

以下是不同生活自理障碍程度对应的生活护理费标准表格：

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在计算工伤期间生活费时，要严格按照相关法律法规和当地政策执行。职工和用人单位都应了解这些规定，以保障职工的合法权益，确保工伤职工在治疗和康复期间能有基本的生活保障。

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