五险一金辞职后如何处理？处理方式有哪些？

当人们离开原工作单位，面临辞职这一情况时，五险一金的处理问题成为了不少人关注的焦点。以下为大家详细介绍辞职后五险一金的处理方式。

首先是养老保险。养老保险是可以中断的，辞职后处理方式有两种。如果是在本地找到新工作，新单位会直接办理增员手续，将养老保险关系转入新单位继续缴纳。要是打算去外地工作，就需要办理养老保险转移手续。具体操作是在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移接续申请，之后由两地社保经办机构协同办理转移事宜。

医疗保险方面，和养老保险类似。在本地找到新工作，新单位接着缴纳即可。去外地工作则要办理医保转移。不过医保一旦中断，在中断期间无法享受医保报销待遇。若不想中断医保待遇，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳医保。

失业保险的话，一般在非本人意愿中断就业，并且缴纳失业保险满一年的情况下，可以申领失业保险金。需要在离职后60天内到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

工伤保险和生育保险这两险是由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，这两项保险自动中断。如果在新单位重新就业，新单位会重新为员工缴纳。

住房公积金在辞职后的处理方式也有多种。如果在本地找到新工作，新单位会办理公积金账户转移和启封手续。若去外地工作，可以办理公积金异地转移接续。此外，符合一定条件，如离职满一定期限且未重新就业等，还可以申请提取公积金。

为了更清晰地展示，下面用表格呈现：

总之，辞职后五险一金的处理要根据个人的实际情况来选择合适的方式，确保自身权益不受影响。

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