如果辞职，五险一金应如何处置？这样处置会有什么结果？

当面临辞职的情况时，五险一金的处置是一个需要谨慎考虑的问题，不同的处置方式会带来不同的结果。以下为大家详细介绍相关内容。

首先是养老保险。如果辞职后暂时不工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳。这种方式能保证养老保险缴费的连续性，退休后可以正常领取养老金，养老金待遇的计算会根据累计缴费年限和缴费金额等因素确定。若中断缴费，虽然之前缴纳的金额和年限依然有效，但会影响养老金的最终领取金额，因为养老金待遇与缴费年限和金额正相关。若到新单位工作，只需办理养老保险关系转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位，缴费年限可以累计计算。

医疗保险方面，以灵活就业人员身份参保，可维持医保待遇的连续性，生病就医时能按规定报销费用。若中断缴费，一般次月起就无法享受医保报销待遇，但个人账户里的钱仍可使用。找到新工作后，新单位办理参保手续，医保待遇会恢复。不过，部分地区可能有等待期要求，即重新参保后需要等待一段时间才能享受住院报销等待遇。

失业保险的情况是，如果是非本人意愿中断就业，如被单位辞退等，在满足一定条件下可以领取失业保险金。领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，可正常享受医保待遇。若主动辞职，则不符合领取失业保险金的条件。

工伤保险和生育保险通常是由单位缴纳，辞职后这两项保险即停止。若在辞职后短期内找到新工作，新单位及时缴纳，影响不大。但如果有生育计划且辞职后一段时间内无单位缴纳生育保险，就无法享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴领取等。

住房公积金，辞职后若符合当地规定的提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可以申请提取公积金账户内的余额。若暂时不提取，账户会被封存。到新单位后，可办理公积金转移手续，将原账户余额转到新单位的公积金账户中。

为了更清晰地展示不同处置方式及其结果，以下为大家列出表格：

在辞职时，一定要根据自身的实际情况，妥善处置五险一金，以保障自己的权益和福利。

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