没买社保发生工伤后怎样处理？这种情况下的权益保障途径有哪些？

在未购买社保的情况下发生工伤，处理方式及权益保障途径至关重要。

首先，当工伤事故发生后，受伤职工或其亲属应尽快向用人单位报告，并及时就医。就医过程中，要保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、病历、发票等重要资料。

用人单位方面，即使未购买社保，也有责任在事故发生之日起 30 日内，为受伤职工向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条、证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事故的发生经过。

如果工伤认定成功，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度的重要环节。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的依据。

在未购买社保的情况下，工伤赔偿的责任主要由用人单位承担。赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 康复费用：如康复治疗费、辅助器具费等。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级确定的一次性赔偿。

5. 伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的职工，按月支付伤残津贴。

6. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照不同等级支付生活护理费。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：尽量通过友好协商达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以下是一个未购买社保工伤赔偿项目及标准的简单对比表格：

总之，未购买社保发生工伤虽然情况较为复杂，但受伤职工仍有多种途径来维护自己的合法权益。

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