工伤没买社保应如何应对？这种情况会带来哪些风险？

在工作中，如果遭遇工伤但未购买社保，这是一个相当棘手的情况。

首先，未购买社保意味着受伤职工无法享受社保体系中的工伤保险待遇。工伤保险通常包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资补偿、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果没有社保，这些费用和补偿都需要由用人单位来承担。

从风险角度来看，对于用人单位而言，面临着巨大的经济赔偿责任。如果用人单位拒绝承担或者无力承担，可能会引发劳动纠纷和法律诉讼。根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

对于受伤职工来说，可能会面临治疗费用的垫付压力。在没有社保报销的情况下，需要自己先筹集资金进行治疗，这对于经济状况不宽裕的职工来说是一个沉重的负担。

而且，在赔偿金额的确定和协商过程中，可能会因为缺乏明确的标准和保障，导致赔偿金额不合理或者拖延赔偿。

以下是一个对比表格，展示有社保和无社保工伤情况下的一些差异：

那么，在这种情况下，受伤职工应该如何应对呢？首先，要及时收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、医疗记录等。然后，与用人单位进行积极沟通，要求其承担相应的责任和赔偿。如果用人单位拒绝或者协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁和提起诉讼。

用人单位也应该认识到未购买社保的严重性，及时纠正错误，按照法律法规承担责任，并在今后加强合规管理，依法为职工缴纳社保，以避免类似的风险和纠纷。

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