在上海，成功申请工伤赔偿并非易事，需要了解一系列的流程和标准。
首先，要明确工伤的认定。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，都有可能被认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤赔偿时，需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历、工资证明等。
接下来，了解一下上海工伤赔偿的标准。以下是一个大致的赔偿项目和标准表格：
| 赔偿项目 |
赔偿标准 |
| 医疗费 |
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 |
| 住院伙食补助费 |
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 |
| 交通、食宿费用 |
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 |
| 停工留薪期工资 |
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。 |
| 护理费 |
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 一次性伤残补助金 |
根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。 |
| 一次性工伤医疗补助金 |
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。 |
| 一次性伤残就业补助金 |
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。 |
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据实际情况有所调整和变化。
在申请工伤赔偿的过程中，可能会遇到一些问题和纠纷。如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，成功申请上海工伤赔偿需要对相关法律法规有清晰的了解，按照规定的流程和标准准备材料，积极维护自己的合法权益。
（责任编辑：差分机 ）
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