怎么计算工伤工资？这些计算方法有什么依据？

工伤工资的计算方式及其依据

在工作中，如果不幸遭遇工伤，了解工伤工资的计算方法至关重要。工伤工资的计算并非一概而论，而是依据多种因素和特定的计算标准来确定。

首先，工伤工资的计算与工伤职工的原工资福利待遇有关。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指职工在受伤前 12 个月的平均工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

以下为一个简单的示例表格，以帮助您更清晰地理解：

假设该职工受伤前 12 个月的平均工资为上述表格中的 9500 元，那么在停工留薪期内，其每月应获得的工伤工资即为 9500 元。

其次，工伤工资的计算还可能受到伤残等级的影响。不同的伤残等级对应着不同的待遇。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

此外，需要注意的是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤工资将全部由用人单位承担。如果用人单位缴纳了工伤保险，一部分费用由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

总之，工伤工资的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议工伤职工咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自身的合法权益得到充分保障。

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