交了五险后辞职应如何应对？这种应对方式有哪些影响？

在职业生涯中，许多人可能会面临交了五险后辞职的情况。这是一个需要谨慎处理的问题，因为不同的应对方式可能会带来不同的影响。

首先，我们需要明确五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当您决定辞职时，以下是一些常见的应对方式及可能产生的影响：

一、及时办理社保转移

如果您在辞职后很快找到了新工作，并且新工作单位也为员工缴纳五险，那么及时办理社保转移是一个明智的选择。这样可以确保您的社保缴纳记录无缝衔接，不会出现中断。

好处：

• 保证社保待遇的连续性，如医疗保险的报销、生育保险的津贴等。
• 养老保险的累计缴费年限不受影响，有助于未来养老金的领取。

影响：

• 需要花费一定的时间和精力办理转移手续。
• 如果转移过程中出现信息错误或遗漏，可能会导致一些麻烦。

二、暂时封存社保账户

如果您在辞职后短期内不打算工作，或者新工作单位不缴纳五险，您可以选择暂时封存社保账户。

好处：

• 无需担心社保转移的繁琐手续。
• 在封存期间，您之前缴纳的社保费用和权益仍然有效。

影响：

• 社保可能会出现中断，这可能会影响一些社保待遇的享受，如医疗保险在中断期间无法报销。
• 养老保险的累计缴费年限也会暂停计算。

三、以灵活就业人员身份继续缴纳社保

如果您不想社保中断，但又没有新的工作单位，您可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。

好处：

• 能够保持社保的连续性。
• 自主选择缴纳的险种和缴费基数，具有一定的灵活性。

影响：

• 需要自己承担全部的社保费用，经济压力较大。
• 办理手续可能相对复杂，需要了解相关政策和流程。

以下是一个对比表格，更清晰地展示不同应对方式的特点：

总之，交了五险后辞职，应根据自身的实际情况选择合适的应对方式。在做出决定之前，建议咨询当地的社保部门或专业人士，了解详细的政策和规定，以保障自己的合法权益。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com