辞职后如何妥善续交五险？这种续交方式有哪些影响？

在职业生涯中，辞职是一个常见的现象，但辞职后的五险续交问题却至关重要。

首先，我们需要明确五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。辞职后，续交五险的方式主要有以下几种：

1. 以灵活就业人员身份自行缴纳：这种方式需要个人前往当地社保局办理相关手续。优点是自主性强，可以根据自身经济状况选择缴纳档次。但缺点是需要自己承担全部的费用，包括单位和个人应缴纳的部分，经济压力相对较大。

2. 挂靠在朋友公司或第三方代理机构：通过这种方式，可以继续按照在职员工的标准缴纳五险。但需要注意的是，这种方式可能存在一定的法律风险，并且需要支付一定的手续费。

3. 尽快找到新工作，由新单位续交：这是最为理想的方式，新单位会按照规定为员工缴纳五险。但在入职前的空档期，五险可能会出现断缴。

接下来，我们看一下不同续交方式的影响：

对于养老保险，断缴可能会影响累计缴费年限，从而影响退休后的养老金待遇。医疗保险断缴后，在断缴期间无法享受医保报销待遇，如果断缴时间过长，可能还会影响连续缴费年限的计算，进而影响报销比例。失业保险需要累计缴费年限达到一定标准才能领取失业金，断缴会影响累计年限。工伤保险在断缴期间无法享受相关保障。生育保险断缴可能影响生育津贴的领取资格。

总之，辞职后要根据自身情况妥善选择五险的续交方式，尽量避免断缴带来的不利影响。同时，要关注当地的社保政策变化，及时办理相关手续，保障自身的权益。

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