利安人寿总裁辞任，年内6家人身险公司“将帅齐换”！行业转型搅动高管变更

12月2日，利安人寿保险股份有限公司（下称“利安人寿”）发布公告称，傅杰任期届满，不再担任利安人寿总裁职务。自2024年12月2日起，指定严维金为利安人寿临时负责人，代行总裁职权。

来源：利安人寿官网

利安人寿是地方系险企，成立于2011年7月，是江苏省内成立最早、规模最大的寿险法人机构。此番卸任的傅杰出生于1962年6月，今年已满62周岁。代行总裁职权的严维金今年53岁，自2011年便加入利安人寿任副总裁。

近一年来，险企高管频繁变动的态势延续，不少险企“将帅”齐换，并呈现出年轻化、专业化趋势。

“人身险行业出现高管变更潮，反映行业正处于深度调整和转型期的信号。”北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆向时代周报记者表示，由于市场竞争加剧和监管环境的变化，人身险公司自身经营压力增大，这迫使企业寻求新的管理理念和经营策略，因此高管更迭较为频繁。

70后保险老将代行总裁职权

目前代行总裁职权的严维金是一名“70后”，出生于1971年，技术背景出身，也是保险行业老将。据其简历介绍，其于1996年加入平安人寿，担任江苏分公司IT部负责人、总经理助理、副总经理。任职平安人寿15年后，严维金于2011年加入利安人寿，担任副总裁一职，2023年起兼任首席信息官、首席风险官。

严维金的搭档、现任利安人寿董事长周俊淑是一名“女掌门”， 同样是70后，她于2022年12月起任利安人寿党委书记、董事长。周俊淑在农行系统有较长的任职履历，曾从中国农业银行江苏省分行直属支行办事员，一路升至农行南京新街口支行党委书记、行长，也曾担任江苏省国信集团财务有限公司党委副书记、总裁。

从利安人寿的股东背景来看，一共有10家股东，其中5家为国资背景，另5家为民营企业。利安人寿无实际控制人，其最大股东江苏省国际信托有限责任公司持股比例为22.79%，5家国资股东合计控股50.81%。

自成立13年来，利安人寿规模发展较快，总资产已迈过千亿门槛。据利安人寿披露的三季度偿付能力报告，截至2024年9月30日，其总资产为1209.95亿元。自2018年起，利安人寿便进入了盈利期。不过自2021年以来，利安人寿业绩波动较大，甚至出现过巨亏。

据利安人寿年度报告，2020年、2021年，公司净利润分别为3.82亿元、1.38亿元，2022年净亏损高达27.57亿元，不过2023年实现扭亏为盈，净利润为0.39亿元。今年前三季度，利安人寿的净利润为0.18亿元。

除了净利润波动，利安人寿此前提出的上市计划或也受影响。

2022年，利安人寿董事会提出“三年再造一个利安，争取早日上市”战略发展目标：将实现新业务价值翻番，2023年总资产突破千亿元。

不过，翻阅利安人寿近一年来新战略，以及公司相关领导在多次重要会议的发言，上市计划已经不见踪影。

例如，今年1月24日，在2024年度工作会议上，利安人寿董事长周俊淑表示，聚焦利安“特和美”的战略蓝图，深化降本增效，深度调结构，重塑高质量发展“新利安”。

10月21日，利安人寿召开2024年三季度经营分析会议，周俊淑指出，下一阶段利安人寿的经营管理要以价值和效益为中心深化转型，启动利安高质量发展的“防御模式”，并将其命名为“新长征”。在对外宣传稿件，上述会议均未提及上市计划。

就利安人寿上市进展、战略变动等问题，时代周报记者多次致电利安人寿总部相关电话，均未拨通。

年内6家人身险公司“将帅齐换”

据时代周报记者不完全统计，截至12月4日，2024年寿险行业有超20家公司变更董事长，涵盖了大、中、小型险企，包括中国人寿、友邦人寿、工银安盛人寿、农银人寿、幸福人寿、瑞泰人寿、三峡人寿等。

这一批新上任的董事长整体年纪上更年轻、背景上更专业。如工银安盛新任董事长王都富生于1971年，较生于1964年的前任马健年轻7岁；中华人寿董事长邵晓怡于1976年出生，较生于1967年的前任孙玉淳年轻9岁；华泰人寿董事长张蓓生于1971年，前任李存强则出生于1964年。

从专业的角度来看，负责资金把控和风险评估的强专业性角色如财务人员、审计师、精算师正逐步走上台前，担当起“掌门人”。如上述中华人寿董事长邵晓怡是高级会计师背景，曾供职于信永中和会计师事务所、普华永道中天会计师事务所，目前也担任中华联合保险集团财务负责人。

富德生命人寿代行董事长徐文渊，曾担任公司财务管理部财务报告处经理、投资财务部总经理、财务负责人等职务；新华养老董事长李文峰则具有审计背景，拥有经济学硕士学位、审计师资格，并有任职审计署相关经历。

杨帆向时代周报记者解释称，人身险行业之所以出现如此密集的“换帅换将”潮，原因有多方面。一是行业整体增速放缓，部分公司业绩不佳，股东和董事会希望通过更换管理层来扭转局面；二是保险产品的同质化问题严重，创新不足，新的领导层或将推动产品和服务创新；三是随着科技的发展，保险业正面临数字化转型，需要具有前瞻性和创新精神的管理团队来引领变革。

“更年轻、更专业的管理团队有望帮助公司适应市场变化，实现可持续发展。”杨帆表示。

此外，据时代周报记者不完全统计，截至12月4日，年内有6家公司同时调整了董事长和总裁（或总经理），包括友邦人寿、富德生命人寿、横琴人寿、华泰人寿、海保人寿和瑞泰人寿。

在杨帆看来，“将帅齐换”后，人身险公司接下来的发展将会面临不少变化，最主要的是新的管理团队会带来新的经营理念和战略方向，可能会导致公司的业务结构和发展路径发生调整。

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