生育保险的投保条件是什么？生育保险津贴怎么领取？

　　自从国家开放二/三胎后，大家讨论生育意愿的话题热度也一直居高不下；

　　尽管目前计划生育政策改变，但现在许多年轻人依然生育意愿不高；

　　究其原因，生活经济压力大是最重要的原因之一。

　　从怀孕起，产检筛查，住院分娩，产后恢复，期间的医疗费用和误工费用确实是一笔不小的开支；

　　更毋论孩子出生后的各种抚养，教育费用。

　　当然，国家针对这些问题，也在逐步完善对于生育的保障政策，生育保险就是我们社会基本保障的其中之一。

　　今天童童就带大家了解一下生育保险的保险条件！

　　一、生育保险保些什么？

　　二、生育保险怎么用？

　　三、童童总结

　　一、生育保险保些什么？

　　首先，我们来了解一下生育保险——这个平时听得少，甚至有些人都不知道的保险。

　　1. 什么是生育保险

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项。

　　我们的社保，也就是常说的五险一金，其中就包括了生育险；

　　不仅是女性职工需要缴纳，男性职工的社保也同样包含生育保险。

　　不过就目前来说，每月生育保险是由企业缴纳，个人无需负担。

　　但需要注意的是，想要享受生育保险保障也是有一定条件的；

　　例如，生育险需要缴纳一定时间，怀孕时需要为在保状态等，具体根据当地政策而定。

　　那么生育险到底保些什么呢？我们接着看下去～

　　2. 生育保险有什么保障

　　我国的生育保险待遇包括这两项：生育津贴和生育医疗待遇。

　　生育津贴为女性职工提供一定的经济补贴，生育医疗待遇则是向女性职工提供各类医疗服务和产假。

　　对于男性职工来说，则表现为提供一段时间的带薪陪产假期。

　　不过具体津贴数目和产假的多少，则是根据当地政策和企业的规章制度决定。

　　生育医疗待遇是会报销因为生育而产生的部分费用；

　　包括从怀孕到生产整个过程中的费用，比如前面提到的产检、住院分娩费用等。

　　而生育津贴，主要是对孕妇产假期间的收入损失提供补贴；

　　计算公式为：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。

　　另外，男性职工的生育保险可以提供一定时间的陪产假，以及看护津贴，

　　如果妻子为全职妈妈，没有缴纳社保，那么生育医疗费用可以使用男方的生育保险进行报销，只是比例可能稍有不同。

　　有需要的准爸爸准妈妈可以找童童了解详情～

　　另外，目前有部分地区男性还可以申领一次性生育津贴，具体要求可以询问当地社保局哦！

　　二、生育保险怎么用？

　　了解完生育保险，大家最关心的是不是津贴如何领取？费用如何报销？

　　1. 生育津贴怎么领取

　　生育津贴的领取比较简单，准备好相应材料，如出生证，住院证明，出院小结等，向当地的社保机构提交材料申请办理就行了。

　　不过要注意的是生育津贴一般由社保局直接拨款到单位，单位再根据规定按月发放。

　　2. 生育医疗费用报销

　　生育医疗待遇则根据各地政策不同，有不同的报销方法，童童这里以东莞市的报销流程为例。

　　首先准父母需要到计生部门办理生育登记手续，然后在定点医院中选择一家医院办理生育就医确认。

　　那么后续的产检，住院费用，以及计划生育手术等费用都可以现场办理结算直接报销。

　　三、童童总结

　　生育保险是国家给予我们的一项福利保障，能够减轻准父母们怀孕生产时的经济压力。

　　当然，我们还可以通过提前配置孕期保险保险等，为孕妈妈和新生儿宝宝提供更完备的保障～

　　有孕期保险需求的朋友，可以找童童了解详情哦！

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