国寿集团新年开招博士后,设下七大门槛,专研八大热门课题!

2022-01-22 17:48:35 A智慧保 微信号 

保险业迈入高质量发展的大背景下,头部险企也在积极储备优质人才,战略转型储备力量。结束2022年度校招的国寿集团,最近又启动了更高端的人才招募计划。

1月22日,国寿集团官微发布一则招收博士后研究人员的信息,该招聘信息称,为培养和引进优秀研究人才,推动公司高质量发展,中国人寿博士后科研工作站将与国内著名高校、研究院所的博士后流动站联合向社会公开招收和培养2022年博士后研究人员。

值得一提的是,目前在大型保险集团中,除国寿集团外,还有人保太保平安阳光、中再、中信保等大型保险机构设有博士后科研工作站,这些科研工作站通常会与国内一流高校及研究机构展开合作,通过培养高层次人才,来为险企未来发展探索新路径。

聚焦八大热门课题

国寿博士后工作站抛出橄榄枝

从招收条件来看,应聘者需满足以下七点:

具有良好的政治素养和道德修养,遵纪守法,无不良记录。

获得博士学位不超过3年,或将于2022年7月毕业并获得博士学位的研究生。

身体健康,年龄35周岁以下。

具有经济、管理、金融、保险、会计、统计、精算、健康养老、信息技术等相关专业背景。

具有较强的研究能力和敬业精神,能够尽职尽责地完成博士后研究工作。

具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

具有金融保险业工作经验者优先考虑。

值得关注的是,此次国寿集团为招募博士后研究人员而拟定的研究课题也非常具有看点,可以说覆盖了当下保险业发展的重点方向。具体而言,分别是:

全球金融保险集团数字化转型策略研究。

综合性金融保险集团一体化运营机制研究。

健康险产业链整合研究。

金融保险集团客户资源和服务资源共享机制研究。

人口老龄化与养老金融协同发展研究。

新发展阶段保险服务社会治理研究。

人身险公司销售渠道转型发展研究。

政策性业务和商业性业务融合发展模式研究。

从上述课题内容不难看出,国寿集团的研究方向既涵盖了健康、养老及渠道转型等行业热点议题,也立足国寿作为综合性金融集团的定位,试图探讨综合金融保险集团数字化转型、一体化运营和客户资源与服务资源的共享机制等问题,这也折射出,国寿集团推进综合金融战略的步伐有加速之势。

储备高层次人才

为险企创新发展蓄力

提及我国企业博士后科研工作站的建设,最早始于1997年,它是我国博士后制度的重要组成部分,有助于实现我国科技与经济相互促进,亦是头部企业催生发展新动力(310328)、探索发展新引擎的重要孵化池。

事实上,近年来大型保险机构也在积极设立博士后科研工作站,如2020年12月,经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准,阳光保险集团就获准设立了博士后科研工作站,成为最近一次获批设站的保险公司。

阳光保险集团曾表示,期望依托博士后科研工作站,培养一批立足保险行业的高层次科研人才,取得更多科研成果,助推行业创新与发展。

而除了国寿集团和阳光保险集团外,截至目前还有中国信保、中国再保险、中国人保(601319)、中国平安(601318)、中国太保等大型保险集团设有博士后工作站。

人才招募方面,2021年10月,中国再保险博士后科研工作站也启动了2021年秋季博士后研究人员招聘,研究课题包括再保险服务双碳目标发展战略和实施路径研究、中再集团ESG发展战略和实施路径研究、长寿时代(再)保险公司健康养老产业融合发展比较研究等。

可以预见,未来上述大型保险企业也有望依托博士后工作站培养出的高层次科研人才,在行业前沿课题上取得更多突破性成果,有利于险企率先把握市场潮头、抓住发展机遇。

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(责任编辑:张泓杨 )
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