又是一轮换帅高峰期：换帅百位、空缺50人，四五百班子成员被换

　　换帅密集，班子成员更是走马观花。这几乎是中国保险业高管层的常态。

　　平日看似高大上的董事长、总裁、副总裁、总裁助理等光鲜职位，背后当有着几许“高处不胜寒”的孤寂与难言的苦涩。

　　《今日保》整理2020全年数据之暇，集保险行业一年之人事变动。曾想甚多，未成想如此之多。仅董事长、总裁这两个至关重要的核心领导岗即在一年之内有近百人变动，而空缺者亦是高达50名。且不言更为浩荡的班子成员，更是多达四五百人次去职。

　　牵连更多的部门总、省级机构班子和地市级公司的班子，包括内勤，又不知会有多少？仅179家保险公司的机构总量，如此繁多的顶级高管人事变化，到底折射了什么？经营困境、股权博弈、治理机构，还是……

　　知人事，而晓业务。2020年如斯迅猛的人事调整，或许仅是这段故事的开始。《今日保》将启幕换帅录系列，逐一择取期间典型撰之。今日率先推出全景图。

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　　股东的意志，41家保险公司换了董事长

　　2020年至今，保险行业董事长一职发生变动者41位，其中17位是财险公司，24位来自寿险公司。

　　董事长一职对于大部分公司而言，并不直接参与经营，更多的是代表股东意志。正是这一先决条件，董事长几乎都是由股东方派驻，然而近年也出现一些聘任保险业内人员担任的情况。

　　不过，这样的情况对于保险集团子公司并不存在，2020年以来，人保、太平、太保的多家子公司皆发生了董事长变更。作为副部级央企，人保与太平之间的人事变动由缪建民调任招商局，罗熹北上后启幕。

　　奋力一搏寿险改革的平安人寿和太保寿险董事长均在转型关键时刻发生变动。陆敏卸任后，杨铮成为平安人寿董事长兼CEO，而潘艳红也在太保寿险引入蔡强后转任董事长。

　　当然，股东变更方才是险企换新董事长的主因之一。

　　比如在2020年完成增资和迁移注册地的长安责任，迎来新总裁，原国元农险董事长张子良后，同步迎来新任董事长周正平。资料显示，周正平曾在中国平安(601318)、富德生命、中法人寿等多家险企任职，加入长安责任前，任职于富德集团。

　　同样的还有渤海人寿，在新股东入主后，代表股东方天津国资委的吕英博被任命为新董事长。华泰人寿新任董事长李存强，曾在多年前任华泰人寿总经理。伴随安达集团对华泰集团的控股，李存强再度回归，由安达人寿COO转任华泰集团副董事长、华泰人寿董事长。

　　更换控股股东后的幸福人寿，也迎来董事长、总经理等系列高管的系列调整，多是人保系。董事长，乃原人保资本总裁王慧轩，2016年转投紫光集团。紫光拿下诚泰财险后，2019年，王慧轩任诚泰财险董事长。随后，诚泰财险又拿下了幸福人寿，王又获批担任幸福董事长。

　　无独有偶，国元农险作为一家安徽地方险企，新任董事长蔡皖伶也是出自人保。

　　事实上，去年董事长的变动中，超过一半者都来自控股股东。

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　　大公司启幕换帅连锁反应，近50家总裁丢了帽子

　　相较于董事长的变动，直接对经营结果负责者的变动显得尤为激烈。这些人，有的地方叫总裁，有的地方叫总经理，不论称谓如何，对他们的境遇没有任何的帮助。

　　不完全统计，2020年初至今，共有49家公司总裁位置发生变动，其中财险公司28家，寿险公司21家。

　　期间最受关注的还是从人保、太保到大地、阳光等财险行业头部公司的换帅连锁反应。

　　其中，尹铭的变动最为曲折，1月初从执掌5年的蚂蚁离开后，空降阳光财险拟任总经理，然而上任不足百天，尹铭又离开阳光。有分析称其将回归蚂蚁处理相互宝事宜。

　　5月20日，市场传出尹铭已回归蚂蚁集团，带领蚂蚁集团战略发展部，兼管金融机构战略合作部，非保险事业群。

　　3月，太保产险也传出了总裁盛亚峰辞职的消息，这距离其上任不足三年。太保产险临时负责人由其董事长顾越担任。盛亚峰辞任后的去向遭到诸多猜疑，5月初，其以中国太保大湾区发展总监的身份公开亮相，表明下一步去向。几乎同步，天安财险官方微信透露盛亚峰的另一重身份——天安财险托管组组长。

　　人保和大地的换帅是在同一天，3月16日，人保财险总裁谢一群到龄退休，人保集团副总裁于泽接任人保财险总裁一职。大地陈勇则是传出辞职，由中再集团旗下华泰保险经纪董事长于利民接任。

　　中华联合和太平财险的总经理也分别在年内由临时负责人身份获批为总经理。事实上，1961年的平安产险董事长兼CEO孙建平目前已接近退休年龄，再加上国寿财险2019年更换完总裁，财险市场头部格局基本完全变样。

　　寿险头部的换帅除平安和太保外，人保寿险也发生了变动，原总裁傅安平退居二线，由其班子成员王文担任临时负责人。

　　作为公司的实际经营者，总经理的变更往往跟业绩挂钩，不难发现，相当部分的公司换人原因或许皆伴随着业务下滑及亏损。

　　例如都邦财险，成立15年有余经营状况一直不稳定，尚未进入持续盈利期，最近三年间更是遭遇连续亏损。再如史带财险，2016年退出车险市场后，净利润逐年下滑，苦等而来的新总经理周昊明上任不满一年离开。

　　华汇人寿、安心财险、阳光信保也是经营状况不佳的代表，2020年三家公司不仅遭遇保费滑铁卢，还出现了大额亏损，安心财险净利润为-5.71亿，阳光信保净利润为-7.92亿。

　　当然，提到亏损，2020年的亏损王非渤海人寿莫属，虽然在这一年同时更换了董事长和总经理，保费收入有接近50%提升，但亏损额高达27.44亿元。

　　可以看出，大部分公司皆在同一年或因战略调整，或因股东变更，而另聘董事长和总经理。典型者如中航安盟、长安责任、阳光信保、鼎诚人寿、恒大人寿。

　　中小公司业绩问题的根源与之内部问题，公司治理、股东等密切相关。管理层的不稳定，保险公司的山头文化下，几乎每次换帅，都会对前任经营团队进行清洗。这似乎成为一种潜规则。

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　　江湖告急：6家保险公司董事长，44个总裁待补

　　《今日保》统计，目前仍有6家保险公司董事长之位处于空缺状态，更有44家险企总经理虚位以待。

　　不看不知道，一看才知晓，原来中国的保险市场尚有如此多的一把手缺口！

　　我家缺董事长，你家缺总裁的情况此起彼伏，且较往年愈演愈烈。

　　不过其中，一部分的险企已拟任总经理人选，仅未获监管批复。例如人保财险拟任总裁于泽、安盛天平拟任总经理朱亚明、众安财险拟任总经理姜兴、燕赵财险拟任总经理卢川、中远海运拟任总经理梁艳等。

　　总裁岗位的变动与空缺，既是各方博弈的结果，也会带来多方博弈。国企中举报对总裁打击是常用的手段，在民企中同样也有明争暗斗。

　　某国资保险公司总经理被免职后，因改革中触及某部分利益，其举报材料一路跟随着职业生涯。

　　泰山财险曾经出现过三人争总裁的戏剧情况。此后朱华建出任董事长，郑青转任中路保险总裁一职。据知情人士透露，未来泰山保险总裁一职或由外方股东德国安顾方面派驻。

　　中煤财险总裁空缺也已经超过三年，2019年底，曾任华农保险副总裁的郜延华被传拟出任中煤保险总经理，不过郜延华已经在今年3月离任。

　　4月，华海财险主持工作的副总经理史翔离任，这距离其担任临时负责人不到一年时间。而其前任总经理系因背负监管处罚被迫离职。

　　去年7月，太保安信偿付能力报告中，姜滌为公司拟任总经理。最新消息显示，拟任总经理一职不在出现，姜滌仅保留执行董事一职，临时负责人由董事长宋建国担任。

　　拟任总经理外，尚有部分空缺公司指定了临时负责人，如太保产险、安华农险、华农财险、华汇人寿、中华人寿、和泰人寿几家公司由董事长担任。

　　蜀中无大将，廖化作先锋。人保寿险、昆仑健康、史带财险等则由副总经理等班子成员担任。

　　再如尹铭离职后，目前阳光财险由副总裁王霄鹏担任临时负责人。某位阳光财险曾经的班子成员告诉《今日保》，“集团对王霄鹏的定位一直只是临时负责，没有想过让他做一把手。”这意味着阳光财险仍需要市场上寻觅一位新总裁。

　　当然，还有一些公司总裁之位空缺后即无拟任总经理，又未指定临时负责人。

　　还有一些日子看起来过的不错的公司总经理长期空缺，如农银人寿。某位接近农银人寿的人士告诉《今日保》，为何长期没有总经理，大概是因为这一职位似乎可有可无。事实上，这家公司长期由董事长主持实际经营工作，无论是之前的邵建荣，还是如今的董事长肖彬。据内部人员透露，这家公司的总经理极大概率还是来自于农行，先前拟任的总经理在担任公司党委副书记一段时间后，已回到农行的其他系统。而大多数农行干部似乎更在乎在行里的前途，以至于这一位置长时间悬而未决。

　　也有险企总经理职务已空缺多年，浙商财险自2016年后，虽计划引入新人，但最终不了了之，空缺长达五年。安心和安诚两家公司总经理空缺也长达三年以上。

　　后记

　　一年四五百位班子成员频繁变动的背后

　　百位的董事长总裁变动的背后，是高达四五百位副总裁、总裁助理、总精算师等班子成员的变动。当然，这些大换血多来自中小险企。

　　粗略统计，179家险企的班子成员更替多达400、500位。其中，副总裁、总裁助理变更数量接近200位。从总精算师看，涉及变动的公司为39家，仍有数十家公司未披露总精算师人选。

　　仅一年间，高管成员发生如斯换血，在一个以风险防控为主业的行业中，不禁引人遐思。企业经营，高管层稳定与否，至关重要。这直接影响了企业的经营状况，与长期战略的推进。

　　重复《今日保》此前的判断：在当前个险改革踯躅、车险综改承压，和后疫情时代外部宏观大环境并不明朗的背景下，传统模式力竭新模式未起的转型青黄不接时，中国保险行业将步入一轮换帅高峰期。

　　回到故事的开头，这段故事刚刚开始，我们将持续关注保险江湖的人与事儿。

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