95∶0通过

　　《遗传信息无歧视法案》

　　美国国会参议院以95票对0票通过这项《遗传信息无歧视法案》。美国媒体预测说，已表态反对“基因歧视”的美国总统布什会很快签署这一法案，以使其成为法律正式生效。

　　这项法案规定，如基因检测显示某人易患某种疾病，保险公司不得据此提高医疗保险费或者拒绝为其提供保险。同样，雇主也不能以基因信息作为招聘、解雇或升职等的依据。

　　一些议员认为，为反“基因歧视”立法将有助于打消人们对基因检测的种种疑虑，从而更好地发挥基因检测技术在医学等方面的潜力。

　　保险业的“基因歧视”

　　引发多国关注

　　在美国，“基因歧视”情况屡有发生。上世纪70年代，美国数家保险公司就拒绝为携带易患镰状细胞贫血病基因的黑人提供医疗保险。美国媒体还透露说，劳伦斯伯克利国家实验室从上世纪60年代开始直至1993年，一直以“胆固醇常规检查”为由，暗中通过基因检测检查员工是否携带易患镰状细胞贫血病等遗传疾病的基因。2002年，得克萨斯州一家铁路公司也因“基因歧视”问题赔偿员工220万美元。该公司36名员工因患“腕管综合征”提出工伤补偿，但公司却在员工不知情的情况下检测他们的基因，试图寻找有关基因致病证据以避免补偿。工人起诉后，铁路公司方面曾声称，这一行为未违反任何法律，也不存在所谓的“歧视”。

　　在英国，一项调查显示，在被调查的2167名具有某种基因缺陷的保险申请人中，34%在申请保险时遇到了问题，其中48.17%被保险公司拒绝承保、41.16 %被收取了高额保费、41.12%被要求进行本来不必要做的体检、28.15%遇到了其他问题。而未被保险公司获知有基因缺陷的保险申请人中，遇到问题的只有5 %，其中只有4 %的人支付了高额保费、只有1%的人被拒绝承保。

　　澳大利亚的一项调查也发现，在105 名向保险公司披露“基因检测”结果的投保人之中，有32人被要求支付高额保费、有12人被要求进行进一步的检测、有15 人被拒绝承保。其比例远大于那些没有接受过“基因检测”的人。

　　如何真正平衡

　　是个“大问题”