由于中国金融市场中缺乏杠杆工具，因此股市和房地产市场的调整没有引发危机。但另一方面，奖惩不对称的祸根已经种下，并且有蔓延趋势。陈久霖曾经因期权交易盈利得到奖金2300万元人民币，于是之后交易做得更大，结果方向看错，导致中航油发生了5亿多美元亏损。这是奖惩不对称造成巨大损失的一个例子。

　　回头来看平安保险。平保董事长2007年获得了6600万元人民币的奖励，其他三名高管获得4000万元奖励。 于是，2008年冒险冲动暴露无遗，计划增发募集资金过千亿。其投资方向是私募股权投资。我们知道，风险投资（VC）和私募股权投资（PE）之间并没有明显界限，所以私募股权投资的风险也很大。以前很多信托投资公司做过这项业务，成功和失败的案例都有，有些机构因此负债累累。平安保险的管理水平是否杰出，足以保证私募股权投资的成功呢？不妨存疑吧。报表显示，平安保险2004、2005年的收益率水平一般，2006、2007年得益于大牛市，业绩上升迅猛，但这种趋势未必能够延续。

　　何况保险公司的投资风格应该是比较保守的，但平安保险为什么热衷于冒险投资呢？显然是奖惩不对称造成的。赚了有高额奖励，亏了大不了不拿奖金。照此发展下去，保险公司就会变成“冒险”公司，迟早要股东买单。

　　另外，需要提醒的是，中国还有很多穷人，高薪激励不仅会增大企业风险，还给普通劳动者的工作积极性以极大打击。很多金融企业的成功是因为政策机遇、市场机遇，未必是高管的功劳。比如这两年所有银行业绩都很好，这主要是巨大存贷利差和房价上涨导致坏账率下降造成的。以此来看，银行高管数千万元的高薪奖励也不是很恰当。

　　奖惩要对称，高额奖励需要与个人按比例承担亏损责任相联系，这样才能让高管的经营行为更符合股东利益，抑制高管的冒险行为。因此，中国应该汲取美国的教训，制定相应的法律法规限制不对称的奖励制度，阻止金融危机的祸根在中国生根。