特别提示：

　　中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称"本公司"）及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

　　本公司注意到，自本公司2007年A股年报于2008年3月20日公布后，有部分媒体刊登或转载了针对本公司高管薪酬的相关报道，同时也有部分媒体将本公司子公司中国平安(601318行情,股吧)财产保险股份有限公司（以下简称"平安产险"）交强险的经营与本公司高管薪酬进行了联系。针对前述报道，本公司郑重声明如下：

　　1、本公司是一家非国有的股份制金融服务企业，并立志成为"综合金融，国际领先"的综合金融集团。本公司从1994年开始实行人才国际化战略，到目前为止，公司前100位高级管理人员中，2/3是来自海外著名跨国公司。本公司为吸引和保留国际一流的人才，提升本公司的综合竞争能力，于10年前就制定了"一个公司，两种制度"的薪酬体系，外籍员工和执行董事适用与国际化相匹配的薪酬体系。该薪酬体系由董事会聘请独立的国际薪酬顾问机构，参照国内外行业水平制定以及经董事会薪酬委员会和股东大会批准。公司执行董事的薪酬也经过了董事会和股东大会的审议通过。本公司执行董事和高管的相关薪酬情况，按照相关法律法规的要求，在本公司的定期报告或相关公告中予以了及时的披露。

　　本公司2007年A股年报披露的公司高管薪酬的增长，主要是因为本公司利润和股价大幅上升，使得奖金和长期奖励相应的增加。具体而言，一是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。根据中国会计准则，本公司2007年净利润增长了107.9%，执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。二是2004年H股上市时设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现。本公司以2004年6月24日H股上市发行价港币10.33元作为虚拟期权首期授予价格，由于本公司近几年业绩的持续稳健增长（按照国际财务报告准则编制的财务报表，本公司2007年净利润较2004年净利润增长5.1倍），2007年虚拟期权首次兑现时，行权价格为港币52.74元，因此导致公司包括高管在内的激励对象的收入有较大幅度的提升。详细内容可参见本公司2007年A股年报第23-25页。