2004年6月24日中国平安建立了虚拟股票(H股)增值权形式的长期奖励计划制度，2004年-2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报董事会薪酬委员会批准，确定人选和授予份数。2004年，公司首次以H股发行价10.33港元为授予价，授出4192万份，规定3年后分3年行权。

　　2007年6月24日首批期权兑现，以当日收盘价和前5天股票收市价均价的孰低值，大约在52港元行权。公司年报表示：“截至2007年12月31日，公司授予关键岗位人员(包括董监事)2000万份。计入期权费为6.12亿元。”2007年中国平安全体高管们共获薪酬2.82亿元，同比增长122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占2007年总收入的比例超过80%。

　　马明哲和中国平安的高管们，就因有了神奇的长期奖励机制而身价百倍。

　　平安再融资引跌50%

　　2.82亿元薪酬，中国平安高管们自然是皆大欢喜。而A股投资者，对中国平安则有着并不愉快的记忆。

　　今年1月21日，中国平安公告称，拟公开发行不超过12亿股A股和412亿元分离交易可转债。按当时中国平安98元的股价，融资的额度接近1600亿元。