第1页第2页


　　数据显示，截至2007年末，在中国人寿的投资组合中，定期存款和债券类投资资产所占比重由2006年末的77．6％降至71．9％，基金和股票类投资资产占比则由14％升至23％。

　　刘乐飞说，公司将在今年加大固定收益类投资的比重，配置一些收益比较高的债券，包括国债、公司债以及私募债券，同时将抓住2008年市场估值水平回落的机会，增加股权类的资产配置，“有一类资产是我们长期看好的，比如金融领域的股权、基础设施领域的股权、中国大型企业的股权”。

　　比薪酬杨超年薪不到马明哲的1/30

　　几天前，中国平安(601318行情,股吧)保险董事长马明哲以6616万的年薪领衔2007年A股上市公司“最贵董事长”，因此，对于同样为保险业翘楚的中国人寿，其公司高管的收入自然不免让人要拿它跟中国平安比较一番。

　　中国人寿2007年年报显示，董事长杨超报告期内从公司领取的报酬是199万元（税前），总裁万峰的税前收入为188万元。10名高管的年薪合计为1952万。与此相对的是，平安有五位高管年薪超过了千万元，杨超的年薪不及马明哲三十分之一。

　　有意思的是，在中国人寿的高管中，董事长杨超的年薪竟然也不是最高的，比杨超更高的是一位女士———中国人寿的总精算师邵慧中，她去年拿到的税前收入为603万。年报显示，现年54岁的邵慧中女士硕士毕业于美国爱荷华大学，美国国籍，从2007年3月开始担任中国人寿总精算师。在加入中国人寿前，其曾为美国宝德信金融集团旗下多家子公司的资深副总裁兼总精算师，拥有多个职业任职资格。

　　业内人士表示，目前国内保险精算师人才稀缺，可以说是奇货可居。因此精算师被称为“金领中的金领”，年薪上百万并不奇怪，加上海外背景，邵慧中年薪超过董事长也就并不奇怪了。

　　同属保险业翘楚，中国人寿去年净利润是中国平安的1.86倍，可公司董事长杨超的税前收入不到马明哲的三十分之一，是何原因？

　　“所有制结构不同，作为国企，中国人寿不可能向平安那样采取国际化薪酬，我们对管理层的长期激励主要通过股票增值权计划来实现。”中国人寿一位负责人一语道破。

　　年报显示，中国人寿也采取了与平安类似的虚拟期权计划。自2005年7月1日起，中国人寿就开始对在职高管授予股票增值权，包括董事会成员、总经理，董秘、省级区域主要负责人等。年报同时披露，中国人寿基于A股的员工股权激励计划也在2006年11月获得董事会通过。目前尚待有关政府机构和股东大会批准后实施。

　　本报记者刘锋据新华社

上一页 1 2