沈晴川：变无可变

　　高管薪酬的问题，讨论好几年了，关键是即使投票，这些创业的开山元老在董事会也具有绝对话语权；况且是民营企业，拿再多，其他人也没有权力和能力说什么。但是股民有一项可以选择的权力，就是卖出该公司的股票。

　　励俊：董事会说了算

　　管理层的薪酬,董事会通过就行。不过关于股价和业绩问题,应该和国际接轨，股东享有权力，可以问质管理层,甚至决定他们的去留。

　　赵天宇：薪酬和业绩挂钩

　　上市公司高管享受高工资本无可非议，只要公司的业绩能够给股东带来回报。联想总裁杨元庆年薪千万，也没有引起太多股东的异议。高薪是重视人才的体现，只要平安高层的业绩对得起高薪。当然高管是否真的有此价值，那就另当别论了。

　　◆沸点特稿：

　　高管薪酬要合乎规则

　　赵文斌

　　我认为，中国像马明哲这样的高管薪酬纪录会以很快的频率不断被刷新，民众为此发出的惊呼、质疑不能简单地以仇富来看待。高管薪酬在激励个别人积极性的同时，对公司内部和股东的利益所产生侵害，到底该不该有标准是问题的关键。事实上，英国、澳大利亚、瑞典和荷兰的公司都允许投资者就老总薪酬问题举行投票表决，现在美国的这家保险公司也这样做了。对于平安这样以实现国际化为目标的公司，老总如果能够将自己的薪酬额度拿出来让投资者投票，那中国的投资者才可能看到希望。