“招人招了一个月了，一些岗位还没招到合适的人。”随着保险公司越来越多，新开业的公司越发感觉到了“缺人”的烦恼。

　　新公司苦叹招不到人

　　一家保险公司人事经理陈先生最近有点头疼。公司刚刚踏人江苏，正准备大展宏图，可没想到，一开始的“招兵买马”工作就遇到了阻力。“人难招，合适的人更难招。”他不无感慨地说：“招了快一个月了，不少岗位都没招到合适的人。现在行业发展得太快了，有经验有能力的熟手成了稀缺品。”

　　“2005年年中的时候才10家寿险公司，现在已经有34家了，三年行业扩张了近三倍。就拿部门经理来说，你想想，要培养出一个合格的部门经理需要多少年呢?再怎么快，’也得等到大学毕业以后5年吧。现在市场人才需求被快速地放大，但是市场的人才供应是需要长时间培养的。”对此，一家外资保险公司一位部门经理分析说。

　　“跳不跳?”成了行业共同话题

　　有了人事经理的烦恼，也就有了行业员工的跃跃欲试，正是因为人才供不应求，他们的身价正在不断上涨，“跳不跳?”也逐渐成了行业内闲聊的共同话题。