欧洲第二大保险公司，安盛集团(AXA，下称“安盛”)正在中国推开一项新的股权激励计划。

　　近日，一项名为“安盛里程”的计划在亚洲区启动，按照计划，安盛集团每一个符合要求的员工，不论资历、排名和职位，均可在平等的基础上免费获得100股股份，全球约有11万名员工可参与其中。

　　总部位于上海的金盛保险(下称“金盛”)作为安盛的在华合资公司，一并被列入此一计划。

　　“里程”方案

　　“参与此计划的员工需满足两项标准，第一，仅限于非销售人员；第二，必须是在2007年4月1日前加入公司的员工。”金盛人寿相关人士称。据统计，在近300名金盛员工中，约有230名有资格成为安盛的股东。

　　根据计划，2008年2月，安盛将向符合标准的员工发放50个“里程”，如果2008年公司业绩考核过关，将在2009年初继续发放50个“里程”。

　　安盛为此次免费赠股设置了四年禁售期。这意味着直至2011年底，员工持有的这部分“里程”才能够自动转换成同样数目的安盛股份，允许在二级市场自由交易。

　　金盛保险总裁兼首席执行官Jamie McCarry对此表示：“金盛保险的目标是2012年成为行业内的首选公司，‘安盛里程’计划则是我们通向2012年远景目标的又一次飞跃。”

　　但对保险业来说，并不缺少股权激励案例。

　　“国内保险人才数目有限，中资保险公司可以上市，但对于有限责任公司的中外合资保险公司来说，只好依靠外资股东的股票来激励员工。”一合资保险公司高层介绍。

　　而保险公司的销售人员往往不被纳入此一计划，“销售人员靠业绩，内勤靠经验，两者的薪酬体制不一样”。前述人士解释。

　　但他表示，股权激励这一方式在保险行业并不十分有效。“按照安盛集团目前股价计算，100份安盛股票折人民币不到3万元(2月27日，AXA安盛股价为35.83美元)，但这笔钱要在四年后才能兑现。现在保险公司间挖人，年薪增加这么多也很普遍。”