很多朋友在换工作的时候，除了工作环境和发展前途是首选的考虑要素外，相信薪资通常也是一个重点考量的因素。薪资由哪些部分构成、怎么看待薪资结构对自己的合理性，是很多人关心的问题，我们今天着重谈一谈，在个人考虑合理收入的时候需要越来越关注的保险问题。

　　先来看一个简单的例子，现在你手上有A、B两个OFFER，假设在所有其他条件相等的情形下：

　　A公司提供给你月收入2.5万元，基本社会保险，以及薪资4.5%的企业年金（员工和企业各出4.5%），和你的大病医疗保险；B公司提供给你月收入2.7万元，以及基本的社会保险；你会选择哪一家？

　　事实上这种比较是很难得出一个正确的答案的。但如果你的企业年金可以随你的工作变化被"带走"的话，那么其实在A公司你获得了跟B公司一样的税后收入，并且节省了每年上千元的保费支出。

　　既然保险已经成为企业薪酬策略的一部分，那作为企业雇员，在考虑"薪情"时也很有必要比较一下保险的价值。如何评估企业给你提供的保险及其价值？我们可以从企业提供的一系列保险计划中摘取典型作一分析。

　　1.伤害类保险

　　企业通常都会提供一些伤害类保险，最常见的是意外伤害保险。在保险金额方面，有的企业是按年收入的一定倍数，有的是按照不同的职位定义，有的则是采用一个确定的金额。除了保险金额外，了解企业提供的意外伤害保险主要有两点，一是要了解这一保险是仅保工作期间发生的意外还是24小时都覆盖；二是要了解是仅对意外造成的身故进行给付还是针对残疾有比例给付。

　　虽然在社会保险中有一部分工伤保险，但对于特定风险的行业，与工作相关的伤害是否属于除外责任尤其需要注意。如果那个特定的风险是个除外责任，那企业提供的伤害保险的价值将大幅度降低。

　　除了为员工提供伤害保险或寿险外，有的企业还提供员工可选的为家人的伤害保险或寿险。这类保险通常费率要比个人在一般市场上买的费率低。所以不妨把它作为一点点福利，在盘点保险资产后觉得有必要增加配偶的保障，可以先考虑是否可以在本企业享受到类似的低价福利。