“我的感觉总是我们太缺少人才了。”印度保险监管发展局董事拉纳林加·柯南在1月15日北京国际保险高层论坛上抱怨。

　　人才的缺乏，尤其是高端人才的缺乏已经成为高速发展的亚洲保险市场不得不面临的问题。柯南表示：“在印度，连保险监管机构都严重缺乏人才。比如说，我们现在最缺乏的是精算师，虽然已经有优秀的毕业生补充到我们的队伍，但我们还是感觉人手的缺乏。”

　　持相同看法的还有日本东京海上日动保险公司董事长石原邦夫。这位前日本保险行业协会会长表示：“保险产品日益复杂的结构以及全球标准的制定使日本对专业保险人才的需求急剧增加，经济、法律、会计甚至是工程高端人才都有巨大的缺口。”

　　中国面临的是更严重的人才匮乏。我国曾长时期停办国内保险业务，保险人才出现断层现象。现在保险业的快速发展需要大量专业人才，尤其是核保、核赔、法律、管理等方面的人才。

　　刚跨入2008年，多家保险公司已经公开 “招贤纳士”，涉及外汇投资经理、宏观经济高级研究员、投资与并购高级研究员、市场风险经理等各个部门。

　　“印度还抱怨人才缺乏，但我看印度比中国情况还好一些。”中法人寿保险公司副总经理韩立文向记者介绍，“就拿精算师来说，印度好歹还有100多人，而中国现在只有几十名，太稀缺了。”