在四家既有寿险公司、又有养老险公司的保险公司中，泰康人寿上海分公司的团险是唯一大幅增长的。今年1到11月，该公司团险保费同比增长33%。泰康人寿上海分公司副总经理罗丁表示，业务的增长主要得利于销售团队的成熟和投资市场的火爆。一般来说，业务员成熟需要4到5年，在第5年时产能最高。5年后又面临被同行挖角，将有一部分分流，泰康上分的团险销售团队正处于发展的第5年。而投资市场的火爆带动了良性循环，使得大部分企业取得了较好的收益，自然会想到给员工投保。

　　虽然团险目前整体处于低迷期，不过团险市场今后的发展却是趋好的。中宏人寿两年前发布的“员工福利现状调查”显示，上海地区的企业团险投保率为45.5%，团险还有巨大的发展空间。市场行业竞争的加剧，也使得团险作为一项员工福利，成为企业用来留住人才的一个重要“法宝”。据一项调查显示，近五成的跳槽者都是由于对薪资福利不满造成，而再选择“下家”时，这些跳槽者除了比公司就是拼福利。同时，在许多行业中往往会存在一个“潜规则”：某一家公司投保了团险，其他同业公司会纷纷效仿，而这种“跟风”也给团险的发展奠定了基础。

　　另一方面，目前对团险冲击较大的养老险业务将来有可能成为团险发展的“推手”。调查显示，企业对意外险和短期健康险有较大的需求，但由于这些都是一年一投的短期险，因此客户会出现变动。而如果有了养老险的“牵制”，则可能为团险带来稳定的客户。据罗丁介绍，如果一个企业是泰康人寿的团险客户，那只能说是团险的短期客户，但是当这个企业成了泰康养老的企业年金客户，则意味着这家企业同时也成为了团险的长期客户。因为养老险业务和团险业务有着千丝万缕的联系。因此，从长远来说，养老险业务的发展将会推动团险业务的发展。