有米可炊之下，巧妇却难寻。一头是保险资金不断膨胀、投资渠道开闸加速，另一头是基金、证券市场持续火爆导致人才急速分流、回流，保险公司投资人才春节前现告急。在此背景下，刚跨入2008年的保险机构，便开始相继发出急觅投资人才的强烈信号。

　　人保资产管理公司昨日公开“招贤纳士”，涉及外汇投资经理、宏观经济高级研究员、投资与并购高级研究员、市场风险经理等18个高职虚位以待。“看来人保资产管理公司今年扩张势头不小。”一家保险同业的高级投资经理这样认为。

　　上述高级投资经理所在的保险资产管理公司的增兵计划也已摆在案头。他告诉记者，“目前，公司正在大力开拓包括QDII、第三方资产托管、基础设施项目投资、企业年金在内的新市场和新业务，几乎涉及的每个岗位都缺人，尤其是债券投资和风险管控方面的人才。”

　　相比之下，中小保险公司眼下的投资人才储备显得更加捉襟见肘。一家中小保险公司投资管理部相关人士告诉记者，中小保险公司管理资产规模较小，加上参与投资的项目相对较少，因此对投资人才的吸引力相对失色。不少中小保险公司的投资部人员至今仍寥寥数人，甚至少数保险新军的投资部仅有一名光杆司令。

　　一定程度上来说，投资人才储备不足使中小保险公司感到了生存压力。“投资收益不能得到保证，不利于公司的产品销售以及市场份额的提升，长期下去，公司在经营管理上将面临一定风险。”上述人士分析认为。因此，相对来说，中小保险公司在投资上的增兵囤将计划更加“火烧眉毛”。