1月1日，新版《劳动合同法》正式实行引起争论无数；同日启动的《保险公司养老保险业务管理办法》的实行正式提出了保险保障权益的归属问题，人口老龄化、谁来养老的话题大讨论前所未有。

　　善于把握商机的保险公司趁着2008奥运年的这股热乎劲，纷纷顺势而动，使出浑身解数，各个角度展开突破。

　　新版养老险粉墨登场

　　传统的养老险，是以当时固定利率制定的，回报也是固定的，目前传统养老险的预定利率最高为2.5%。随着加息风潮不减，这种固定利率的传统养老险因难抵御通货膨胀的影响正在退去颜色。

　　受2007年牛市全民大理财的影响，各大保险公司也顺势推出了改良版分红险、万能险的养老险种。

　　新华保险近日推出的幸福年年Ａ款两全保险（分红型）承续新华保险分红保险特有的“保额分红”方式，是一款“会长大的保险”，不论是领取生存金还是身价保障，都能够随着分红而不断提升，一定程度上具有规避通货膨胀，兼具养老、快速返还和保障的功能。与市场同类产品相比，“幸福年年”有明显的特色和优势。

　　据新华人寿上海分公司工作人员介绍，该产品快速返还，每两年可按基本保额及累积红利保额的8％领取生存金；倾向养老，60岁至80岁，生存金领取变为每年一次，且领取额度增加一倍，为基本保额及累积红利保额的16％；注重保障，该产品特别设计了高达基本保额及累积红利保额的3倍的身价保障，突出了保险不可替代的保障功能；全残豁免，该产品还特别附加全残豁免功能。

　　稳坐国内养老保险公司头把交椅的平安养老保险公司最近率先推出了由养老险公司推出万能型企业年金产品——万能型“财富人生团体年金保险”。