5年内退休

　　新老办法对比算

　　2006年1月1日后5年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比计算，对于按新办法计发的养老金高于按老办法计发养老金，差额部分按一定比例（2006年10％、2007年30％、2008年50％、2009年70％、2010年90％、2011年100％）逐年递增补发；对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。

　　退休但缴费不满15年

　　不发基本养老金

　　到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基本养老金，其个人账户储存额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过15年。

　　缴费满15年退职

　　按月领取养老金

　　1995年12月31日前参加工作、缴费年限满15年、符合退职条件的企业职工，可按月领取基本养老金，每满一年按月发给其6元的过渡性补贴。缴费不满15年者，其个人账户金额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。

　　企业破产

　　计发养老金不再扣减

　　2006年1月1日起，退休、退职人员基本养老金最低标准执行2005年下半年的标准，待调整后的当地最低工资标准的90％、80％超过此标准时再按新标准执行。

　　凡政策性关闭破产企业、国有困难企业的军转干部、因病或非因工致残提前退休人员按新办法计发基本养老金时，不再实行扣减2％的政策。

(责任编辑：茹珊珊)