“劝辞”“置换”都是白费心机，广东省总工会副主席孔祥鸿表示

　　先终止合同，将老员工工龄“归零”后续签或串通劳务派遣公司，把劳动用工“置换”为劳务用工的“歪招”没用了！广东省总工会副主席孔祥鸿昨日透露，只要双方事实社保关系一直存在，该员工工龄就不得“归零”。

　　国企固定工可申请赔偿

　　昨日上午，省、市总工会，省、市普法办联合举办《劳动合同法》大型宣传咨询活动。咨询还未开始，现场已人头攒动，一位司法部门的专家刚刚入场，就被群众围在了中央。

　　“18岁进厂干活，干到40多岁不要我了，我该怎么办？”42岁的陈女士是广东梅山糖业总公司的老员工，有20多年工龄，今年11月中旬，她突然接到公司通知终止合同，陈姐情绪激动地说，和她遭遇相同的工人共有57名，全部是公司的老员工，工龄最短的也有10多年。“公司不要老员工，就是怕签无限期合同。”和陈女士一同前来投诉的几位工友说，糖业公司是国有企业，但终止合同没有给一分钱补偿。

　　“单位也不要我们了！我得过优秀员工的奖励，就因为工龄太长所以被‘炒’！”几名来自东方宾馆((000524行情,股吧))的老员工迫不及待地说。

　　记者了解到，该宾馆在12月31日合同到期后终止劳动关系的一共40多名员工，工龄最短的也超过了10年，其中不少人获得过“优秀员工”称号。一位姓刘的女士告诉记者，单位某领导曾当众“说我们没做错什么，但明年要实施新劳动法，只好让老员工走人”。

　　接待投诉的专家认为，企业在劳动合同到期时的终止行为并不违法，但赶在12月31日前终止和老员工的合同，显然有规避新法之嫌。他建议，国企老员工(1986年9月30日之前进入国企的固定工)可参照相关法律要求企业在终止劳动合同时给予经济补偿。